Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan sözleşmeli personelin doğum izinlerine ilişkin önemli değişiklikler yürürlüğe girdi. Resmi Gazete'de yayımlanan 'Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar' kapsamında doğum sonrası izin süreleri genişletildi.
Yeni düzenlemeye göre sözleşmeli personelin doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece toplam doğum izni süresi de 16 haftadan 24 haftaya yükseldi.
Kararla birlikte kadın personelin doğum öncesinde çalışabileceği süre de yeniden düzenlendi. Daha önce doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışabilen personel, yeni düzenlemeyle doğumdan önceki son 2 haftaya kadar görevine devam edebilecek.
Düzenleme kapsamında koruyucu ailelere yönelik yeni bir hak da getirildi. Buna göre bir veya birden fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da tek başına koruyucu aile olan sözleşmeli personele, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talep etmeleri halinde 10 gün izin verilecek.
Kararda mevcut personeli ilgilendiren geçiş hükmü de yer aldı. Buna göre 1 Nisan 2026 itibarıyla eski mevzuata göre doğum izni sona ermiş ancak yeni düzenlemedeki 24 haftalık süreyi henüz doldurmamış olan sözleşmeli personel de ek izin hakkından yararlanabilecek.
Bu kapsamdaki personelin, düzenlemenin yürürlüğe girmesinden itibaren 10 iş günü içinde başvuruda bulunması halinde kendilerine 8 hafta ilave doğum izni verilecek.
Yeni esaslar Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girerken, düzenlemenin uygulanmasını Cumhurbaşkanlığı yürütecek. (İLKHA)